Se você está no time das pessoas que (ainda) acredita que o Facebook serve apenas para fins pessoais, cuidado. Segundo pesquisa divulgada esta semana, 55% das empresas admitem ficar de olho na rede social de Mark Zuckerberg na hora de contratar profissionais.
Os números foram constatados pela consultoria de recrutamento online Jobvite após ouvir os depoimentos de 800 executivos de recursos humanos dos Estados Unidos.
Quase 90% deles afirmou que devem usar mais as redes sociais este ano durante os processos de seleção.
Mas apesar da gritante relevância do Facebook, a rede social profissional LinkedIn continua no topo da lista de ferramentas online preferidas dos recrutadores. Do total de participantes, 87% afirmaram que devem usar o serviço para contratar novos profissionais. No ano passado, esse número era de 78%
Dos recrutadores que usam LinkedIn, 94,5% diz que obtiveram sucesso nas contratações por meio da ferramenta. Na rede Zuckerberg, o número é mais modesto. Apenas 24,2 % conseguiram informações relevantes para o recrutamento.
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terça-feira, 19 de julho de 2011
ÓTIMA OPORTUNIDADE - DIVULGUEM
As inscrições são para o programa de trainee 2012. O prazo de inscrição vai até o dia 28 de agosto e as vagas são para jovens de todo o país.
As oportunidades são para jovens que tenham até dois anos de formado ou com previsão de formatura para o final de 2011 nos seguintes cursos:
administração de empresas, administração pública, agronomia, análise de sistemas, ciências biológicas, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, direito, direito internacional, economia, engenharia (todas), estatística, física, farmácia, marketing, publicidade e propaganda, química, matemática, processamento de dados, relações internacionais ou sistemas da informação.
A Ambev não possui limite de vagas e a duração do treinamento é de 10 meses. Os candidatos aprovados vão começar a trabalhar no primeiro dia útil de 2012. A duração do processo seletivo é de cinco meses com as seguintes etapas: testes online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo – que ocorrem por todo o país; entrevistas individuais; painel de negócios – no qual os candidatos desenvolvem um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.
Um requisito desejável é experiência com trabalho voluntário. Entre os critérios que a Ambev irá analisar estão: habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente.
Para se inscrever no programa de trainee da Ambev,
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